女性领导在仕途上有着比男性领导更多的劣势，但也具有自己独特的性别优势。但我们遗憾地观察到，一些女性领导有意或无意地不断走向男性化，不但使本来就过于严肃的政坛变得更加严肃，而且也使自己在与男性的竞争中失去了一些不应当失去的天然优势。因此，女性领导应当理性把握以下八个不等式，注重展示自己的性别魅力，为自己事业的成功增添推动力。

　　一、 粗犷不等于魄力。男性粗犷，女性贤淑，是中华民族传统的男女性别特征。但由于在政坛上男性占着主导地位，一些女性领导误把粗犷当成了有政治魄力的象征，因此从衣着打扮、语言风格、为人处事等方面，处处向男性学习，结果给人以“东施效颦”的感觉。其实，实力决定魄力，女性领导增强魄力的关键在于全面提高自身素质，一个内智外惠的女性更能赢得部属和社会的认同。

　　二、 细腻不等于柔弱。女性不是弱者，女性领导应当具有坚忍的品格、顽强的意志和不胜不休的作风，但这与感情细腻、处事细心的女性特质并不矛盾。一些女性领导担心感情细腻、处事细心会给人性格柔弱、办事优柔的印象，影响自己的权威，便刻意丢掉自己性别上的优势，结果走入故意粗心大意的误区，反而影响了自身的社会形象和工作成效。

　　三、 生活不等于工作。女性领导者是多重社会角色的复合体，在单位是领导，在家里是父母的女儿、孩子的母亲、丈夫的妻子、同胞的姐妹。但一些女性领导尤其是领导经历较长的女性领导，容易有意或无意地产生角色惯性、角色延伸和角色模糊，在亲人、朋友面前也是领导的语言、领导的动作、领导的架势。这不仅会在一定程度上影响家庭的幸福及与亲友的关系，也不利于树立内涵丰富、富有魅力的女性领导形象。一个工作认真敬业、生活充满情趣的女性领导，其实更容易受到公众的喜爱与敬佩，从而转化为工作的附加推动效应。

　　四、 随和不等于随意。领导干部应当是严肃和随和的统一体，尤其是女性领导，更应当多一些随和，少一些刻板。这也应当是女性领导在领导群体中对男性刚性性格的一种调和。但有的女性领导担心自己的随和被别人当成随意，因此严肃有余，和蔼不足，片面崇尚“铁娘子”形象，习惯滥用“铁手腕”，甚至故作深沉，和任何人、在任何时候都不苟言笑、不露声色，深藏喜怒哀乐，让人捉摸不透。如此，往往使人感觉难以接近，进而被人敬而远之。

　五、 个性不等于任性。多元化是市场经济的显著特征。在开放的历史条件下，鲜活的特点、闪亮的个性，会增强女性领导的感召力和部属对女性领导的认同感。但有的女性领导故意隐藏自己的个性，担心保持个性会让别人觉得自己不成熟、太张扬，因此脸谱化对人，缺乏亲和力。因此，女性领导务必把握好个性与任性的临界点，在合适的限度内充分展示自己的独特个性。

　　六、 爱心不等于琐碎。女性尤其是中国女性，大多富有同情心和爱心，善于沟通。女性领导把这些优势用于工作，可以弥补男性领导缺乏耐心、容易粗心的性别弱点，在凝聚人心、协调关系等方面往往会产生奇效。但有的女性领导担心这样会给人事无巨细、处事琐碎的印象，因此不注意倾听部属和群众发自内心的倾诉，不愿意从细小之处去关心人、理解人、开导人、帮助人。这样做的结果，很容易给人以给人以冷漠、麻木的感觉，从而产生情感相悖和心理难容，进而影响到工作。

　　七、 打扮不等于享乐。爱美是女性的天性。适当、得体的打扮能给人自信、使人精神，从某种意义上说，也是对别人的一种尊重。但有一些女性领导尤其是部分基层女性领导，无论是在平时的工作时间还是在对外交往时，无论是深入群众还是身在机关，无论是在单位还是在家庭，都是一样的单调的打扮，甚至像一些男士一样“不修边幅”，抹杀了女性的色彩。的确，领导不应刻意追求时尚生活，不能贪图安逸享乐，不应该刻意包装自己，但女性领导分场合的适当打扮，真实地展示女性的本性，能够表现出自己是一个既热爱工作又热爱生活的人，有利于自己更好地融入社会，了解社会，从而有益于工作。

　　八、 单纯不等于幼稚。由于几千年的封建思想和官场文化的传袭，一些人把处事圆滑、老于世故当成领导者成熟的重要标志。尤其是在男性领导当中，至今还有人乐于研究此道，追求此道，奉行此道。受这种传统意识的影响，一些女性领导也刻意模仿，乐此不疲。其实，随着时代的发展和进步，人们的自主意识和自立意识不断增强，社会成员对这种圆滑和世故也日益厌倦。女性本来就具有比男性单纯的特点，因此，女性领导在为人处事上真诚一点、真实一点、简单一点，工作和生活的洒脱一点，多一点真性情，少一点伪面孔，更能展示自己的魅力和风采。

　　（摘自《领导科学》）