女干部如何从优秀走向卓越

　　我们党历来重视对女干部的培养和选拔。近年来，已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚，走上了领导岗位。她们恪尽职守、勤勉工作，凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子，但与男性领导干部以政治为职业的状况相比，多数女干部更像兼职者，在政治舞台上扮演着配角。女干部如何正确认识自己面临的处境，战胜传统观念，克服自身障碍，从优秀走向卓越，迈向事业的巅峰。

　　一、 清醒的主体意识：从配角走向主角

　　党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例，并且在中国最高权力机构中规定了女代表的数量，这些被有的人说成是“政治怜悯”。而研究女性问题的专家则认为，女性从政“不是出于权欲，而是为了改变事物”。女干部因性别原因本身存在许多优势，在工作中发挥着男性无法替代的作用。她们勤谨温良、办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，奉献精神强。女性具有独特的网状思维方式，考虑问题比较全面，协调能力较强。女干部的这些优势和特性，在工作中与男同志的优势形成了互补，促进了各项事业的协调发展，使社会进一步认识到女性在推动党和国家事业发展以及社会进步中的作用。而且多数女性领导在从政、参政期间所表现出的公仆意识、勤政廉政品质、自律自控能力、奉献精神和人格魅力在公众中所赢得的认同度，不但有助于她们在政治参与中维护自己的人格尊严，树立女性从事领导工作的良好形象，而且提升了女性在社会生活中的地位。但是，在以男性为主导的政治领域中，仍有不少地方把妇女参政看成是性别的点缀和陪衬，甚至把女干部当作“政治花瓶”。他们并没有认识到女性参政是事业发展的需要，在班子配备时把配置女干部的最低指标当成最高指标，把“至少有一名女干部”认为是“只要有一名女干部就够了”，符合条件的女性再多也不予考虑。这一方面有历史造成的性别歧视因素，另一方面与女性主动参政意识不强也不无关系。大多数女性习惯于把自己放在被动、依附的位置，担任领导职务多是出于对组织决定的被动服从，缺乏内在的自觉、自为，从政热情不高，竞争意识淡薄，对掌握权力所带来的责任和压力望而却步。

　　女干部要改变自己的社会地位，必须确立清醒的主体意识，增强从政的主动性，争取在政治舞台上扮演主角。女干部绝不是政治生活的点缀，而是全面建设小康社会主力军中不可缺少的重要组成部分，只要克服了胆怯畏难的心理弱势，用良好的健康的心理状态适应社会、迎接挑战，女干部完全可以和男同志做得一样出色，完全有能力在社会分工中争取平等地位，掌握主动权。

　　二、 准确的人生定位：先做人后做女人

　　女干部准确的人生定位很重要。女干部扮演的首先是社会角色，其次才是家庭角色。当今社会由不同的社会角色构成，一个人社会价值的高低取决于其是否在社会给定的位置上发挥应有的作用。每个女干部都应保持积极的心态，准确把握适合自身发展的坐标系，确立自己的生存和发展空间，以自身的发展参与社会活动并推动社会的发展。

　　在人生定位上，女干部要克服两种障碍：第一种障碍是女性对权欲的自我限制。一些女干部对自己的能力估计过低，制定的奋斗目标太小，容易自我满足，甚至有些女干部害怕成功，不愿当先进、做女强人，担心因社会曝光度高而给配偶带来压力，影响家庭的稳定。女干部是女性群体中的优秀分子，她们也和其他女性一样既想成就事业又想搞好家庭，但在这两种角色发生冲突时，一些工作上很有成就的女干部为了家庭和睦，甘愿放弃对事业的追求。因此，自卑和较低的成就动机已成为女性领导干部进一步发展的巨大精神障碍。第二种障碍是过于追求完美。社会（男性主流社会）对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望。现实条件下，从政女性必须肩负事业与家庭的双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，事业、家庭的双重压力令女干部疲惫不堪，在一定程度上制约了她们的成长和发展。成功的女干部应当学会“偷懒”，善于化解压力，没有必要事必躬亲，样样追求完美。要懂得“分一半权力给女人，分一半家务给男人”，倡导家庭成员之间的合理分工，努力使自己从家务劳动中解放出来。女干部在工作中往往比男同志更为细致、耐心，正因为如此，稍不留神就会被没完没了的杂务缠身。从某种意义上说，一个组织的领导者只有少揽杂务才有可能勤于动脑，腾出时间和精力思考事关大局的问题。女干部在工作中必须力戒“捡了芝麻，丢了西瓜”的做法，避免因疲于应付杂务而损失更大的发展机会。

　　三、 不懈的个人努力：靠能力赢得地位

　　阻碍和制约妇女干部成长和发展的因素既有客观的，也有妇女干部自身主观的。知识经济时代的到来，使得竞争更多地依靠人类的智力和知识的结合而非性别和体力的差异。这从本质上为实现男女平等提供了有利条件。但是，不少女干部仍存在着安于现状、创造力不够强、心理素质差、知识结构老化、社交能力弱、开拓创新精神不足等问题，这些缺陷已成为制约女干部成长的瓶颈。女干部应针对自身的弱项，加强学习和锻炼，着力提高自身素质。首先要走出传统思想的樊篱。要摒弃男性中心主义，打破“女性不言权”的偏见，树立自立自强观念，从实现女性与男性同等自由与机会的需求出发，将男女两性的和谐共同融入社会发展的大事业中。其次要克服心理性格弱点。女干部在事业上要想有所成就，就必须向男性学习，具备比男同志更坚强的心理素质。在成功女性的身上，通常是融合了男女两性的气质，既有女性的温柔、细腻、富于情感的一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面，将女性的魅力和智慧与男性的意志和魄力融于一身。再次要勇于承受压力。女干部不能因为是女性而要求社会给自己创造更多更完美的工作条件。除了生理上的差别外，男女在心智方面并无高低之分，在工作上，女干部必须收起自己的柔弱。职场不相信眼泪，虽然掉眼泪可能会赢得别人的同情和照顾，但你却在下意识中向别人强调了你的性别：我是女人，我需要照顾。对性别差异的过度渲染，只能折射出女性弱于男性的潜台词，其结果必然愈发加剧社会对女性价值的忽视。

　　女干部要得到社会的尊重，必须树立 “有为才能有位，有位更加有为”的观念，不断提升自身素质和知识水平，实现自我进步，以更广泛地融入社会，承担起应承担的社会责任，在社会为自己提供的舞台上充分展示自己的能力。今天，女干部可以和男同志一样接受教育，一样参加工作，就不应再有输给男同志的理由。拥有实力的人才能掌握竞争的主动权。在工作当中，我们不能苛求男同志事事对女同志讲女士优先。女干部只有提高自身素质和竞争能力，才能树立起自尊、自信、自立、自强的崭新的女干部形象。

　　四、 必要的妥协融合：冲破玻璃天花板

　　女干部任职情况呈宝塔型，越往上比例就越小，而且多被安置在不太重要的外围岗位上。大多数女干部做到中层领导职位，就会遇到晋升途中的玻璃天花板：远大的前程看上去近在眼前，却怎么也跳不过去。一些女性学专家认为，其实所谓的玻璃天花板，很多情况下只是女性精神世界的自我屏障，是女性自己的小进即满和畏难心理造成的。

　　女性要突破玻璃天花板，走上事业颠峰，就必须正视现状，直面自己的社会角色带来的责任和压力，从三个方面作出努力。首先要正视性别差距。由于历史和现实的原因，男女在起点上是不平等的，但无论你多么痛恨这些差距和不平等，它们都不可能在一夜之间消失。现代社会对女干部的要求是多重的：工作上要求她们兢兢业业、恪尽职守，生活上要求她们奉老侍少、相夫教子。大多数女干部都希望能够家庭和事业花开并蒂，在工作中和男同志一样冲锋陷阵，回到家中还可以扮演好贤妻良母的角色。与男同志比较起来，女干部是累，可又不能因为要追求与男性绝对的平等而拒绝自己的家庭责任。所以，女干部只有在承认差别的基础上，按照社会要求发挥自身的优势，赢得社会的认同。其次要忘掉自己的性别。作为女性领导干部，要让政界接受你、容纳你，就不得不忘记自己是女性，社会角色要求你怎么样，你就得怎么样。有时候你必须玩“男人的游戏”，按照社会制定的规则出牌，甚至不得不以宽容的态度对待来自男性阵营的嘲笑和压力。你可能不喜欢这些，但这样做可以使你具有更好的人际亲和力，使你在进行沟通时少一些障碍。在工作中，每个女干部都应当以平静的心态和情绪去努力，既不因身为女性而自弃，更不为性别差异而懈怠。再次要作出必要的妥协。许多女干部会面临男同事和男下属的敌视、歧视和对抗。女干部的数量总体比较少，工作上大多数情况是处于男多女少的环境。有的男同志不能正确认识妇女参政、管理国家事务的意义，不能正确理解党和政府有关政策，不能正确处理女干部与自己工作上的利益关系，瞧不起女干部，工作上不积极配合，甚至找茬儿扯皮、制造矛盾。当个人无法改变大环境时，作一些必要的妥协是女干部的生存智慧。在政治领域中就性别来说，无法否认，男干部掌握着更多的话语权。在这样的环境中，女干部要与之和睦相处、争取他们的支持和理解，就不得不融入这样的圈子。当然，融入不等于同化，女干部在努力融入这样的圈子的同时，还要坚持发出自己的声音，为自己也为其他女同胞在政治舞台上争取更多的与男性平等的权利和机会。

　　 （摘自《领导科学》）