我的医疗费该按何种规定处理？

　　问：1999年，我与某公司签定为期4年的劳动合同。后来，公司职工代表大会通过了《医疗费管理办法》，其中第三条规定“因病休长假的职工，病休期间住院医疗费一律自理。”我身体不好，经常患病，还有高血压。去年4月，医院确诊我需要休病假，为我出具了证明。随后，经公司批准我就开始休息治疗。3个月后，我拿着住院费、治疗费到公司报销，经理说根据职工代表大会通过的《医疗费管理办法》，这些费用不能报销。请问，我的医疗费真的不能报销吗？职工代表大会就能决定一切吗？

于新

　　答：职工代表大会是职工行使民主管理的形式，有权对企业的管理制度作出规定，但它所形成的规定必须符合政府颁布的有关部门法规。国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，应给予3个月到24个月不等的医疗期。”还规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关部门规定执行。”你所在的企业职工代表大会通过的《医疗费管理办法》与以上法规不符，因而是无效的。你休病假是有医生证明并经公司批准的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定及你的工作年限，你可以享受3个月的治疗期，并可报销医疗费。但是，根据《劳动保险条例》及有关部门医疗条例，你住院期间的住宿费、伙食费、交通费及一些贵重药品是不能报销的。